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代理销售:HORIBA堀场椭圆偏振光谱仪、HITACHI日立科学仪器光谱仪、OTSUKA大塚电子、MIKASA匀胶机、yamada山田卤素强光灯、KOFLOC小岛流量计、REVOX光箱、日本SSD防静电、HITACHI日立金属流量计、SIBATA柴田科学、日本ULVAC爱发科泵、CEDAR思达扭力计、TORAY东丽气体浓度计、KOSAKA小坂台阶仪、TOKYOKEISO东京计装流量计、AND爱安德、RYUKI东京流机流量计、IMV爱睦威地震仪、TSUBOSAKA壶坂电机、MITAKA三鹰光器、日本KURABO仓纺浓度计.
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HORIBA堀场电极,质量流量计,PH计,分析仪器,传感器
HORIBA公司自1953年成立以来,作为日本分析仪器行业中的典范企业之一,堀场(HORIBA)集团目前在全球22个国家拥有43家分公司。堀场制作所作为一个分析检测仪器和设备制造商,并且以其精尖的产品成功地将市场拓展到了全球各个国家和地区。
总的来说,HORIBA在分析仪器行业中表现不错。
HORIBA集团向各行业领域提供高品质的分析与测试仪器,49家分公司遍布全球27个国家。
HORIBA堀场供应产品:HORIBA堀场电极、HORIBA堀场质量流量计、HORIBA堀场水质计、HORIBA堀场PH计、HORIBA堀场标准液、HORIBA堀场传感器、HORIBA堀场水质分析仪器、HORIBA堀场气体质量流量控制器 、HORIBA堀场压力控制器、HORIBA堀场液体源汽化系统、HORIBA堀场过滤器。
HORIBA堀场
的业务涉及汽车测试、科学仪器、过程和环境仪器、体外诊断和半导体仪器等。我们已在全球市场展示出自己的优势,尤其在汽车排放和烟道气测量、空气污染、水污染监控、不同行业的质控以及临床诊断等领域。过去几年来,我们取得了长足发展。让我们感到高兴和自豪的是,我们的分析和测量业务为全球的环保、**和健康事业做出贡献,并为解决能源问题助一臂之力。我认为正是这种自豪感促使我们提供更具竞争力的产品。
拥有自豪感和勇于挑战的精神,以充沛的体力和激情投入到工作中去,谱写一个更加令人满意的人生。我们将更加快乐过好每**的愿望融入企业哲学,这一精神自企业创建以来一直代代相传。遍布全球的大约7,000名堀场人(这样称呼的原因是我们把堀场集团的所有员工都看成是一家人)是我们企业发展的源泉,他们能够正确理解“新奇、有趣”这一企业哲学,并在日常工作和生活中很好地贯彻。
我们将一如既往地以自豪的态度和勇于迎接挑战的精神为社会做出贡献。
HORIBA的企业哲学“新奇 有趣”
有一种看法认为,工作占据了我们生命中大部分有效时间,我们每天大部分时间是在工作中度过的。如果我们能够带着兴趣和自豪感工作,我们对生活的满意度就会增加,我们将能够更好地享受自己的生活。带着兴趣和自豪感工作,能够让我们的人生“新奇、有趣”。
HORIBA堀场
业务运营
HORIBA运用自己长久积累的计量测试技术与*先进的分析技术,为多个领域提供*具**的分析、测量产品和设备。例如发动机排放、科学分析、环境监测、半导体工艺控制、医疗、健康、生物技术等领域,为科学技术的发展以及环境保护的改善做出了巨大贡献。我们开拓的新产品、新业务,旨在发展科学技术,改善社区生活品质,同时*大程度降低对环境造成的影响。
我们在开展业务活动中严格遵守所有环保相关的法律和法规。此外,建立及使用质量管理系统、环境管理系统等。
我们充分运用分布在全球各地的开发、生产、销售和服务机构及专业人员之优势,尽量做到在*短的时间内为遍布全球的广大客户们提供具备高附加值的产品和服务。此外,我们力争成为相关业务领域和市场的全球**,始终如一地满足广大客户的需求。同时,运用有选择性的投资策略,高效地使用我们有限的资源。
HORIBA堀场
客户需求
无论在基础领域或应用技术领域,我们都奉行将技术发展到**的理念,为客户提供能始终满足他们需求的产品。另外,我们认真倾听客户的声音,针对客户的需求,积极提出相适的方案。我们致力于在全球范围内提供始终如一的高质量服务。
对股东和投资者的责任
HORIBA堀场
通过长期持续提升企业价值,继续提升各股东的投资收益是我们*重要的课题之一。我们的基本策略是按照净利润的一定比例派发年度股息。我们积极创造与股东和潜在投资者的对话机会,定期汇报公司运营状况。与此同时,公正且及时的公开重要业务、经营信息,致力保持公司运营透明化。HORIBA集团下属公司均引进统一的会计标准系统,基于共同的信息平台,实现即时有效的经营管理系统化运用。此外,HORIBA集团下的管理团队对利益确保、利润分配、内部管理系统的建立及使用、人才的培养共同担负责任。
HORIBA堀场
员工
HORIBA堀场
为拥有创业精神而感到自豪,正是这种精神让我们创办了众多企业。我们积极鼓励每位员工提出创意并进行**。HORIBA着力营造一个开放、公平的工作环境,使所有员工都能实现自己的目标并*大程度发挥他们的潜力。每位员工都相互尊重其他员工的才能、个性,且互相包容,更好的发挥自己的才能。为了每位员工各自更好的发展,我们渴求能理解异国文化的国际化人才。我们为每位员工提供了一个让他们独立成长、完全施展自己的舞台,营造一个国际化的环境。为打造此国际化舞台,我们加速国际化管理,培养国际化骨干,丰富交流活动。此外,我们重视勇于挑战自我的员工,并对他们取得的成绩给予认可。
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